6 необходимых для работы навыков, которые нужно развивать уже сейчас. 

Если чему-то нас и научил 2020 год, так это быть готовым к неожиданностям и ничего не принимать как должное. Компании, продемонстрировавшие наибольшую гибкость, сумели удержаться на плаву. Работодатели все чаще ожидают от сотрудников готовность принять вызов.

Вот список навыков, которые как ожидается, будут востребованы в ближайшее десятилетие: 

1. Эмоциональный интеллект — умение управлять своими эмоциями и читать эмоциональные сигналы других людей, а также соответствующим образом на них реагировать — поможет вам адаптироваться к новым условиями и непредвиденным ситуациям. Развитие эмоционального интеллекта поможет вам подходить к проблемам с точки зрения других людей и повысит ваше уважение к руководителям и коллегам. Работодатели ценят эмоциональный интеллект, потому что он обеспечивает эффективную командную работу и помогает строить хорошие отношения.

2. Творчество. Необязательно быть Бетховеном или Шагалом, чтобы назвать себя творцом. Креативность на рабочем месте, способность найти решение проблем оригинальным способом в любой отрасли можно считать творчеством. Организации извлекают выгоду из творческих решений, потому что они привносят свежий подход, и, как результат новые перспективы.

3. Гибкость. Быть гибким и приспосабливаться означает справляться с изменяющимися обстоятельствами и окружающей средой, принимать на вооружение новые концепции и идея, менять свой подход к работе (выполнение ваших задач с использованием новой системы или в прядке отличном от того, к которому вы привыкли). Работодатели все чаще будут искать людей, которые смогут использовать потребность в адаптации к новой ситуации, как положительное изменение и стимул для лучших результатов.

4. Инфо грамотность — знание того, как интерпретировать данные и как использовать их в качестве инструмента для принятия решений. Сложность в том, что анализ данных требует некоторых знаний математики и статистики. Все больше компаний отдают предпочтение тем сотрудникам, которые в определенной степени будут грамотны в отношении данных.

5. Техническая смекалка. Когда-то тех подкованность означала общее практическое знание офисных программ и использование электронной почты. Теперь же ожидается, что сотрудники будут инстинктивно перемещаться по тысячам цифровых платформ. Нереально ожидать, что сотрудники будут опытными пользователями всех доступных инструментов, например только в маркетинге их около 8000. Однако, в качестве минимального требования вы должны иметь представление о различных категориях платформ вашей отрасли и практические знания о том, как они будут способствовать успеху вашей компании.

6. Межкультурная компетентность. Профессиональная среда становится все более глобализированной: клиенты и поставщики все больше географически разбросаны, а среди сотрудников все чаще встречаются разные языки, религии, обычаи. Как результат, ожидание работодателей гармоничного и эффективного сотрудничества в различных культурах, критическое понимание своей собственной и других культур.

 

За главную иллюстрацию к посту благодарим художницу Ану Бурикову. 

Возможно, вам также будет интересно

Записаться на курс

Заказать обратный звонок

  • Hidden

    TECH INFO

  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Отправляя форму, вы даёте согласие на получение рассылки и обработку ваших персональных данных.

Успей купить курс по старым ценам!

После 15 сентября 2023 начнут действовать новые цены на курсы!
На данный момент, вы можете купить курс по цене 2022 года - просто заключите договор, внесите полную сумму или предоплату за любой курс и начните заниматься в удобное для вас время! Записывайтесь в наборы групп!